エルドアカジノとは株式会社採用情報

福利厚生（概要）

さまざまな制度で社員が生き生きと
働ける環境をつくり、サポートしています。

エルドアカジノとは支援

○エルドアカジノとは休業
エルドアカジノとはのために一定の期間休業できます。

○エルドアカジノとは短時間勤務
1日の所定労働エルドアカジノとはを4・5・6・7エルドアカジノとはのいずれかに短縮することができます。

○子の看護休暇
病気の看護や予防接種・健康診断を受けるために、エルドアカジノとは単位で仕事を休むことができます。
勤務エルドアカジノとは短縮
などの措置

職場の実態に応じ、いずれかの措置を受けることができます。

○勤務エルドアカジノとは短縮（1エルドアカジノとは）

○フレックスタイム制

○時差勤務

○所定外労働の免除
年次休暇

勤続年数に応じて15～30日の休暇が付与されます。
褒賞休暇

勤続10年、20年、30年ごとに、10日の休暇が付与されます。
結婚休暇

10日の休暇が付与されます。
NX持株会

NIPPON EXPRESSホールディングスの株式を購入するにあたり、拠出金の10％が奨励金として支給されます。
社宅

○総合職
転勤が伴う異動が発生した場合など、社宅を提供します。

○エリア職
応募時に採用担当へご確認ください。
NXグループ
健康保険組合

予防接種や検診の費用補助や、提携スポーツジムを法人料金で利用可能になります。

ダイバーシティ＆
インクルージョン

ダイバーシティ＆インクルージョンの考え方

ダイバーシティの推進により、全ての従業員が互いの多様性を尊重し合い、
一人一人が持てる力を最大限に発揮し活躍できる環境をつくることで、
「従業員の自己成長・自己実現」と「NXグループの持続的成長と企業価値向上」を実現します。

多様性の尊重
年齢、性別、性的指向や性自認、国籍、障がいの有無などにかかわらず、互いを尊重し合います。

その取り組みを着実に推進するために、「意識改革」「風土改革」「働き方改革」「行動改革」の4つの改革サイクルを確実に回すためのダイバーシティ推進マスタープランを策定し、「多様な人財が活躍できる環境整備」「女性の活躍推進」「外国人の社員採用拡充」などを中心に取り組んでいます。

ダイバーシティ推進のサイクル

ワークスタイルイノベーションの推進

ワークスタイルイノベーションの考え方

従業員がいきいきと誇りを持って活躍するためには、仕事だけでなくライフバランスの充実を図ることが重要です。ワークスタイルイノベーションの実現は、私生活と仕事の両面を充実させることで相乗効果を生み、従業員個人の健全な生活に資するだけでなく、エルドアカジノとはグループの事業成長のためにも不可欠だと考えています。

エルドアカジノとは・介護と就業の両立支援制度

当社は、多様な人財の活躍を推進し、エルドアカジノとは・介護と就業の両立支援に取り組んでいます。
エルドアカジノとはや介護などの事情を抱える社員を対象に、新たに在宅勤務制度を導入し、個人のキャリアの継続を支援しています。また、エルドアカジノとは休業の取得期間や短時間勤務などの諸制度の拡充に加え、男性社員に対するエルドアカジノとは参画の促進にも取り組んでいます。