エルドアカジノ 仮想通貨 ケーススタディー

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エルドアカジノ 仮想通貨者対応が専門的な知識を必要とするため、特定社員に海外人事業務が集中し、属人化している状態。そのため、担当者が不在時には海外人事業務が回らなくなっている。

解決：ノウハウのある専門業者へアウトソーシング

エルドアカジノ 仮想通貨システムに海外人事業務フローを載せることで、誰がいつまでに何をやらなければならないのか、明確になり、属人化業務が解消された。

課題：エルドアカジノ 仮想通貨駐在員の健康状況を把握するのが困難

エルドアカジノ 仮想通貨駐在員の健康管理は企業として取り組なければいけない課題とは認識しているが、年1回の健康診断受診管理ができていない。

解決：エルドアカジノ 仮想通貨システムの活用

エルドアカジノ 仮想通貨システムにて、駐在員に対して健康診断の通知や受診日の登録、健康診断結果の提出までトータル管理が可能となった。

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駐在員からの申請に基づき、経費精算を行っているが特定地域での教育費や医療費の個人負担が高額となっている事例があり、規定見直しを検討しているが、何から手を付けたらよいのかわからない。

解決：数値化された各種データの活用

実態に合わせた教育費の設定の見直し、保険内容のカバー範囲の見直しが必要です。そのため、システム利用による情報の収集・蓄積によりエルドアカジノ 仮想通貨規定の見直しを行なうことができた。